CAPITULO IV

CONTRATACIONES Y ASCENSOS

Art�culo 7�. ADMISI�N DE NUEVO PERSONAL

En la admisi�n de nuevo personal, tanto para cubrir vacante como para plaza de nueva creaci�n, las empresas podr�n exigir las pruebas de aptitud oportunas para asegurar la capacidad profesional y las condiciones f�sicas y psicol�gicas necesarias. De dichas pruebas se informar� a los representantes de los trabajadores, as� como de los resultados de la selecci�n con la antelaci�n suficiente a la admisi�n del nuevo personal o cobertura de las vacantes.

Cuando existan plazas vacantes y estas vayan a cubrirse mediante concurso, se dar� la correspondiente difusi�n al mismo a trav�s de los tablones de anuncios, y se pondr� en conocimiento de los representantes de los trabajadores con suficiente antelaci�n.

Para la cobertura de vacantes ser�n criterios a valorar positivamente en aquellos candidatos en donde concurran, el hecho de que los mismos se encuentren prestando servicios en la Empresa, la realizaci�n de cursos y estudios de perfeccionamiento profesional, la inexistencia de sanciones, que el trabajador haya tenido un absentismo inferior al 5% de la jornada anual pactada y el hecho de que el trabajador haya prestado servicios para la empresa en el �ltimo a�o. A los efectos del presente p�rrafo, no se computar�n para determinar el grado de absentismo, las ausencias y permisos retribuidos y/o justificados, las ausencias derivadas de participaci�n en huelgas legales, permisos por utilizaci�n de horas sindicales y permisos por maternidad, situaciones de riesgo durante el embarazo y enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia.

Art�culo 8�. CONTRATACI�N Y FINIQUITOS

Los contratos de trabajo a que se refiere la Ley, deber�n ser comunicados a la representaci�n legal de los trabajadores mediante entrega en un plazo no superior a diez d�as, de copia o fotocopia de los mismos, que contendr� los datos que dicha norma determina. En defecto de representaci�n legal de los trabajadores dicha comunicaci�n se enviar� al delegado sindical en la empresa del Sindicato m�s representativo, si lo hubiere, debiendo observar sigilo profesional sobre dicha informaci�n, y siempre que el trabajador afectado no se oponga expresamente.

A efectos de lo dispuesto en la Ley 2/1991 se entender� por datos que afectan a la intimidad personal del trabajador aquellos que referidos a su persona no tengan relevancia alguna respecto de la relaci�n laboral. Se entiende por representantes legales los Comit�s de Empresa y Delegados de Personal. La copia b�sica consistir� en una fotocopia �ntegra del contrato en la que se suprimir�n aquellos datos que afecten a la intimidad personal del trabajador.

Por lo que se refiere a los contratos en pr�cticas, la duraci�n m�xima del contrato de trabajo en pr�cticas ser� de dos a�os. Cuando se concierten contratos de duraci�n inferior las partes podr�n prorrogarlo por per�odos de tres meses sin que, computado el per�odo inicial y sus pr�rrogas, el contrato supere los dos a�os de vigencia. La retribuci�n del trabajador contratado en pr�cticas ser� la que determine la normativa vigente. Los trabajadores contratados en pr�cticas deber�n serlo para el nivel profesional, acorde con su titulaci�n y cualificaci�n profesional, que permita la obtenci�n de la pr�ctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados, si bien, una vez finalizado el contrato en pr�cticas, podr�n ser contratados por la empresa en cualquiera de los niveles y categor�as previstas en el presente convenio. Su retribuci�n m�nima ser� del 60% durante el primer a�o de vigencia de contrato y el 75% durante el segundo a�o de vigencia del contrato.

El per�odo de prueba habr� de ser pactado por escrito y ser� de seis meses para los t�cnicos titulados que desarrollen efectivamente dichas funciones, y para el resto de los trabajadores, de dos meses (� tres meses en empresas de menos de 25 trabajadores). Para los trabajadores no cualificados, aprendices y los adscritos al nivel seis, el per�odo de prueba se reducir� a un mes.

En materia de contrato para la formaci�n, su duraci�n no podr� ser inferior a 6 meses ni superior a 3 a�os, regul�ndose por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo. Si el contrato para la formaci�n se hubiera concertado por un per�odo inferior a 3 a�os, las partes podr�n acordar pr�rrogas, seg�n la normativa vigente. La duraci�n total del contrato, sumado per�odo inicial y pr�rrogas no podr� ser superior a 3 a�os. Por lo que se refiere a la limitaci�n del n�mero de contratos para la formaci�n que las empresas podr�n contratar se estar� a la escala prevista en el Art. 7 del Real Decreto 488/1998 de 27 de Marzo..

Para determinar el n�mero de trabajadores por empresa se excluir� a los vinculados a la misma por un contrato para la formaci�n.

En el contrato para la formaci�n se podr� pactar por escrito un per�odo de prueba de un mes.

Los representantes de los trabajadores ser�n informados de los contratos de puesta a disposici�n que suscriban las empresas afectadas por el presente Convenio con empresas de trabajo temporal.

ART. 9.- CONTRATO PARA SERVICIO DETERMINADO Y CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCI�N.

1.- Disposiciones Generales.

La utilizaci�n en fraude de Ley de los contratos eventuales y de servicio determinado, comportar�n la consideraci�n del trabajador afectado como fijo de plantilla.

Los contratos temporales no podr�n contener unas condiciones generales inferiores a las establecidas en cada momento por la norma vigente para regular la modalidad de que se trate.

Para poder revisar suficientemente su contenido, los trabajadores tendr�n derecho a que por la Empresa les sea entregado el documento de finiquito, que eventualmente vayan a firmar, con una antelaci�n m�nima de cinco d�as naturales respecto al de la fecha de su percepci�n o de quince d�as naturales si el contrato tuviera una duraci�n igual o superior a un a�o. Los trabajadores podr�n solicitar la presencia de un representante legal en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito, haci�ndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia del representante de los trabajadores, o bien, que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad.

2.- Contrato para Servicio Determinado

A los efectos de lo dispuesto en el Art. 15-1-a) del Estatuto de los Trabajadores se entender�n como trabajos o tareas con sustantividad propia, adem�s de los generales contemplados en la normativa vigente, los siguientes:

Ferias o Congresos, durante su preparaci�n, ejecuci�n y seguimiento.
Prestaci�n de servicios de car�cter estacional. La duraci�n del contrato suscrito bajo esta modalidad dentro de cada a�o natural ser� la de la estacionalidad que justifique su utilizaci�n.
Apertura de nuevas oficinas o lanzamiento de un nuevo producto tur�stico, con el l�mite temporal de dos a�os. A la extinci�n, por finalizaci�n del plazo contractual, el trabajador tendr� derecho a una indemnizaci�n de 12 d�as de salario por a�o de servicio, o su parte proporcional, comput�ndose a tal efecto la prorrata de pagas extraordinarias.

Cualquiera que sea la modalidad del contrato suscrito no se entender� que queda desvirtuada su naturaleza por el hecho de que el trabajador, a fin de completar la jornada laboral fijada en el Convenio Colectivo, si la contrataci�n fue a jornada completa, pueda realizar otras funciones y labores residuales siempre y cuando correspondan a las propias de su grupo profesional.

Si finalizada la causa que motiva la utilizaci�n de una de las modalidades contractuales anteriormente se�aladas el trabajador continuara prestando sus servicios en la empresa, adquirir� la condici�n de fijo de plantilla.

3.- Contrato Eventual por circunstancias de la producci�n.

Podr� utilizarse esta modalidad contractual cuando se d� una acumulaci�n de tareas o exceso de pedidos, en uso del R.D. 2720/1998, de 18 de Diciembre o norma que la sustituya.

La duraci�n m�xima de este contrato ser�:

En aquellas empresas que tengan una plantilla fija igual o superior al 75% de su personal, referida al d�a 1 de Enero del a�o en cuesti�n, se podr� ampliar la duraci�n de este contrato hasta un m�ximo de 9 meses en un per�odo de referencia de 12 meses.
En aquellas empresas que tengan una plantilla fija igual o superior al 85% del total de sus trabajadores, referida al d�a 1 de Enero del a�o en cuesti�n, se podr� ampliar la duraci�n de este contrato a un total de 12 meses en un per�odo de referencia de 18 meses.

A efectos de computo de contratos temporales se excluir�n los suscritos con trabajadores minusv�lidos, los suscritos con trabajadores mayores de 45 a�os, los suscritos con trabajadores desempleados de larga duraci�n, los de interinidad, los de anticipaci�n de la edad de jubilaci�n a los 64 a�os y aquellos formalizados para cubrir la ausencia de un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo.

Aquellas empresas que no alcancen la proporci�n entre contratos por tiempo indefinido y contratos temporales especificada en los apartados precedentes no podr�n ampliar la duraci�n m�xima de este contrato m�s all� de los per�odos de referencia y duraciones m�ximas contempladas en el R.D. 2.720/1.998, de 18 de Diciembre, o norma que lo sustituya.

Al objeto de aplicar lo dispuesto en orden a las duraciones y per�odos de referencia del contrato eventual por circunstancias de la producci�n, las empresas que quieran acogerse a los plazos de duraci�n y de referencia contemplados en este Art�culo y superiores a los del R.D. 2.720/1.998, habr�n de entregar a la representaci�n legal de los trabajadores y a la finalizaci�n de cada a�o natural la relaci�n de contratos por tiempo indefinido y la relaci�n de contratos temporales, con expresi�n de su modalidad, a fin de calcular los porcentajes a los que se hace referencia.

Art�culo 10�. TRABAJOS DE CATEGOR�A SUPERIOR

Los trabajos de superior categor�a que el empleado realice de acuerdo con la empresa con objeto de prepararse para el ascenso, quedan exceptuados del r�gimen jur�dico aplicable los supuestos previstos en el Art�culo 39.4 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, dicho tiempo de preparaci�n no podr� exceder de los l�mites temporales del citado art�culo, salvo para ocupar puestos de direcci�n, en cuyo caso se estar� a lo que de mutuo acuerdo se convenga, sin sobrepasar un a�o de preparaci�n.

Art�culo 11�. ASCENSOS

A) PROCEDIMIENTO DE ASCENSOS Y COBERTURA DE VACANTES.

Se establece con car�cter general una preferencia a favor de los trabajadores de las empresas, para ocupar las vacantes que en niveles superiores a aquel en que est�n adscritos se hayan producido. A tales efectos, el proceso de selecci�n se establecer� de com�n acuerdo entre aquellas y la representaci�n de los trabajadores que intervendr� en dicho proceso; si bien la decisi�n que en definitiva se adopte, quedar� a criterio de la direcci�n de la Empresa, sin perjuicio de las acciones que puedan realizar los representantes de los trabajadores, si estimasen que tal resoluci�n ha sido discriminatoria o arbitraria.

El presente sistema de promoci�n profesional ser� de aplicaci�n a la totalidad de los trabajadores afectados por el presente Convenio, con la �nica excepci�n de los trabajadores del Nivel 6 para los que se ha previsto en su texto un sistema espec�fico de promoci�n profesional.

Para la cobertura de vacantes en el seno de cada centro de trabajo se establece el siguiente procedimiento:

Ante la existencia de una vacante la Direcci�n de la Empresa lo pondr� en conocimiento de la representaci�n de los trabajadores y de la plantilla a trav�s de los tablones de anuncios. En dicha comunicaci�n constar� necesariamente:
- Puesto de trabajo vacante, nivel profesional y categor�a.
- Condiciones objetivas de titulaci�n, experiencia, conocimientos espec�ficos y dem�s, necesarios para la cobertura del puesto.
- Pruebas y sistema de selecci�n, te�ricas y pr�cticas.
- Tribunal calificador integrado por tres miembros: un representante de los trabajadores que tenga el mismo nivel profesional del puesto a cubrir, el responsable del departamento u oficina al que vaya a quedar adscrito y la persona en quien delegue la Empresa.
- Apertura de un per�odo de 10 d�as para la presentaci�n de candidaturas. El interesado habr� de se�alar puesto que ocupa en la actualidad, experiencia, cursos realizados, en su caso, y las dem�s circunstancias que considere puedan tener trascendencia a efectos de la selecci�n.
- Transcurrido el plazo a que se refiere el p�rrafo anterior, el Tribunal se�alar� d�a para la realizaci�n de las correspondientes pruebas, comunic�ndolo a la representaci�n de los trabajadores y fijando el aviso en el tabl�n de anuncios con 5 d�as de antelaci�n.
- Las pruebas se desarrollar�n en presencia del Tribunal de selecci�n, que por mayor�a decidir� qu� trabajador/trabajadores re�nen las condiciones objetivas para promocionar o, si ninguno de los candidatos re�ne las condiciones objetivas precisas, declarar� el concurso desierto.
El Tribunal calificador dar� traslado de su resoluci�n a la Direcci�n de la Empresa, que elevar� la candidatura de mayor puntuaci�n para la cobertura de la vacante. Caso de existir dos o m�s trabajadores con igual puntuaci�n, la decisi�n de qui�n cubrir� la vacante ser� adoptada por la Direcci�n de la Empresa.
Con independencia de los requisitos objetivos de idoneidad para cubrir el puesto el Tribunal tomar� en consideraci�n positivamente las siguientes circunstancias: que el candidato haya realizado con aprovechamiento cursos y estudios de perfeccionamiento profesional espec�ficos del sector de turismo y agencias de viajes, la inexistencia de sanciones frente al trabajador, y que el candidato acredite un absentismo inferior al 5% de la jornada laboral durante el a�o inmediatamente anterior, sin que se computen a �stos efectos las ausencias o permisos retribuidos y/o justificados ni las ausencias derivadas de participaci�n en huelgas legales, permisos por utilizaci�n de horas sindicales y permisos por maternidad, situaciones de riesgo durante el embarazo y enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia.
Cuando el concurso sea declarado desierto y la Empresa pretenda cubrir la vacante con personal que no se encuentre prestando sus servicios en la misma valorar� positivamente el hecho de que los candidatos hayan estado vinculados laboralmente con la misma en el a�o inmediatamente anterior.
Las previsiones contenidas en los Arts. 7 y 11 del Convenio Colectivo no ser�n de aplicaci�n a la selecci�n de los trabajadores de los niveles 1 y 2, de conformidad con lo se�alado en el p�rrafo 4� del Art. 6� del Convenio.

La promoci�n profesional, con arreglo a este Convenio, ha de entenderse sin perjuicio de continuar la realizaci�n de los cometidos que ven�an ejecut�ndose antes del ascenso si la empresa, por razones de su propia organizaci�n, lo estimara pertinente.

El trabajador que realice funciones de categor�a superior a las que correspondan a la categor�a profesional que tuviera reconocida, por un per�odo superior a seis meses continuados durante un a�o u ocho continuados durante dos a�os, puede reclamar ante la empresa la clasificaci�n profesional adecuada.

Contra la negativa de la empresa y previo informe del Comit� o, en su caso, de los delegados de personal, podr� reclamar ante la jurisdicci�n competente.

Cuando el trabajador desempe�e funciones de categor�a superior, pero no proceda el ascenso, tendr� derecho a la diferencia retributiva existente entre la categor�a asignada y la funci�n que de forma efectiva realice.

B) PROMOCI�N PROFESIONAL Y ECON�MICA NIVEL 6.

Exclusivamente para los trabajadores adscritos al Nivel 6 en las categor�as de; "Ayudantes Administrativos y Comerciales y Asistentes" se establece un sistema de promoci�n profesional, en base a la existencia de varios subniveles y que operar� de la siguiente forma:

Todos los trabajadores contratados en el Nivel 6 se incorporar�n en el denominado Subnivel 1�. Es el nivel de acceso de los trabajadores al sector. La permanencia m�nima en el mismo para promocionar profesionalmente al subnivel superior ser� de 1 a�o de trabajo efectivo en el subnivel 1. Durante este per�odo, a este colectivo le ser� de aplicaci�n el programa de formaci�n continua del sector con una especial intensidad.
Subnivel 2�. Para acceder a este subnivel profesional el trabajador habr� de acreditar:

Una permanencia de 1 a�o de trabajo efectivo en el subnivel 1�.
Un absentismo laboral inferior al 5% en el a�o inmediatamente anterior, sin que se computen a �stos efectos las ausencias o permisos retribuidos y/o justificados, las ausencias por participaci�n en huelgas legales, los permisos por utilizaci�n de horas sindicales, los permisos por maternidad y situaciones de riesgo durante el embarazo, as� como por enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia.
Haber realizado con aprovechamiento adecuado todos los cursos de formaci�n y reciclaje profesional que le haya asignado la empresa y acreditar el dominio te�rico y pr�ctico de los conocimientos, instrumentos y m�todos profesionales siguientes: manejo e interpretaci�n de folletos, manuales y programaciones de viajes, utilizaci�n a nivel de usuario de los equipos inform�ticos, programas y aplicaciones que la Empresa establezca como est�ndar, gesti�n de reservas y facturaci�n individuales y utilizaci�n completa de todos los sistemas informatizados de reservas (GDS) que la Empresa tenga instaladas en sus oficinas.
La ausencia en su expediente laboral de sanciones por faltas graves (de las previstas en los apartados 2�, 4�, 5�, 7�, 8� y 10� del Art. 41 del Convenio Colectivo), o muy graves en el indicado per�odo de 2 a�os.

Subnivel 3�. Para acceder a este subnivel profesional, el trabajador habr� de acreditar la concurrencia de las siguientes circunstancias.
1. Una permanencia de 2 a�os de trabajo efectivo en el Subnivel 2�.
2. La condici�n 2 del Subnivel anterior, referida al a�o inmediatamente anterior.
3. El uso te�rico y pr�ctico del idioma ingl�s, hablado y escrito.
4. Los contenidos te�rico-pr�cticos del certificado de profesionalidad de empleado de Agencia de Viajes del Real Decreto 300/1996, de 23 de Febrero de 1996, y en especial, reservas y seguimiento de la gesti�n de grupos e interpretaci�n de cotizaciones y tarifas complejas.

Cuando un trabajador adscrito al Nivel 6 considere que re�ne las condiciones personales y profesionales especificadas y que le dar�an derecho a promocionar al subnivel inmediatamente superior, lo comunicar� por escrito a la Direcci�n de la Empresa. Esta �ltima, acreditada la concurrencia de las espec�ficas condiciones personales y profesionales previstas para el acceso a los subniveles superiores, proceder� a la reclasificaci�n del trabajador. Si fuera necesario realizar alg�n tipo de prueba te�rico-pr�ctica para contrastar que el trabajador ostenta los conocimientos necesarios para promocionar al subnivel superior, en la ejecuci�n de las pruebas estar� presente alg�n miembro de la representaci�n de los trabajadores.

La promoci�n profesional prevista en la presente letra B) conlleva una promoci�n de car�cter econ�mico. Cuando el trabajador acredite la promoci�n a cada uno de los subniveles regulados en este apartado acreditar� al mismo tiempo las siguientes retribuciones:

SUBNIVEL PROFESIONAL NIVEL 6

SUBNIVEL SALARIAL

Subnivel 1� (Salario Nivel 6�).

Subnivel 2�(Salario Nivel 6�+50% N).

Subnivel 3� (Salario Nivel 6�+75% N).

Siendo "N"; la diferencia de salario base entre el nivel 5 y el nivel 6 previstas en cada momento en el Art. 24 del Convenio Colectivo.

A�O 2004:

Subnivel 1:	500,26 euros
Subnivel 2:	637,52 euros
Subnivel 3:	706,16 euros

A�O 2005:

Subnivel 1:	511,47 euros
Subnivel 2:	651,80 euros
Subnivel 3:	721,98 euros

A�O 2006:

Las tablas salariales correspondientes al a�o 2006, ser�n establecidas en Comisi�n Mixta Paritaria una vez sea publicado por el Gobierno el IPC previsto para dicho a�o, el cual ser� incrementado en un 14 % sobre dicho IPC previsto con revisi�n salarial.

Art�culo 12�. DIMISIONES

Las dimisiones de personal, una vez superado el per�odo de prueba, habr�n de avisarse por escrito a la empresa con al menos quince d�as de antelaci�n. Si no se realizase este preaviso, los interesados perder�n un d�a de salario por cada d�a de defecto.

En los contratos de duraci�n inferior al a�o, este preaviso ser� de al menos diez d�as. En los niveles profesionales I y II este preaviso ser� de un mes, salvo que el contrato tenga una duraci�n inferior al a�o, en cuyo supuesto ser� de al menos quince d�as.

Art�culo 13�. MOVILIDAD GEOGRAFICA

La empresa podr� acordar la movilidad geogr�fica obligatoria de existir razones t�cnicas, organizativas, econ�micas o productivas que as� lo justifiquen. En tales supuestos habr�n de tenerse en consideraci�n, a la hora de trasladar obligatoriamente a los trabajadores, los siguientes criterios:

Que no sea necesaria su presencia en el Centro de Trabajo de procedencia.
Que re�na la categor�a profesional y cualificaci�n necesaria para desempe�ar el puesto de destino.
Que no exista en un centro de trabajo m�s pr�ximo otra persona con el mismo perfil profesional y cuyo traslado fuera posible.
De ser posible, y reunirse las condiciones necesarias, se trasladar� preferentemente a los trabajadores con menos antig�edad.

Tendr�n preferencia para permanecer en su puesto de trabajo los empleados con obligaciones familiares y aquellos que ostenten la condici�n de representantes de los trabajadores.

En todos los supuestos de traslados forzosos, la empresa comunicar� a la representaci�n de los trabajadores y con car�cter previo, su decisi�n. En lo dem�s se observar�n los requisitos establecidos en el Art. 40 del Estatuto de los Trabajadores.

Por lo que se refiere a la compensaci�n por gastos a entregar al trabajador con causa en el traslado forzoso, la misma deber� cubrir los relativos a vivienda, mudanza y traslado de enseres, de ser necesario el cambio de residencia.

En los supuestos de desplazamiento el trabajador tendr� derecho a la compensaci�n de los gastos que se le irroguen por tal motivo.

En los supuestos de traslado forzoso con cambio de residencia y en los de desplazamiento por un per�odo superior a 3 meses, el trabajador tendr� derecho a que la empresa le abone los gastos de transporte y viaje al objeto de que al menos un fin de semana cada mes pueda desplazarse a su lugar de residencia de origen.

El traslado voluntario ser� solicitado por escrito y, si fuesen varios los trabajadores que pidieran la misma vacante, se seguir� un turno de antig�edad en el cargo. Solamente se conceder� al personal fijo y para vacantes que puedan cubrir con su categor�a.

Los traslados que solicite el personal de la Pen�nsula que estuviera destinado en Ceuta, Melilla , Islas Canarias o Islas Baleares, permaneciendo en ellas m�s de cinco a�os, se atender�n con preferencia absoluta para las poblaciones de la Pen�nsula que deseen.

El personal que fundamente la petici�n de su traslado en el hecho de reunirse con su c�nyuge o conviviente, tendr� derecho preferente, siendo obligatoria su concesi�n siempre que exista vacante y el trabajador re�na una antig�edad superior a cinco a�os, en empresas con plantilla superior a cien trabajadores.

Art�culo 14�. PERMUTAS

Los empleados de la misma empresa destinados en localidades distintas que pertenezcan a la misma categor�a y grupo profesional, podr�n concertar permuta de sus puestos a reserva de lo que libremente decida la empresa, teniendo en cuenta las necesidades del servicio.

Si la permuta se efect�a, los interesados no tendr�n derecho a indemnizaci�n por gastos de traslado ni dietas.

AEVAV