PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO 2004

En el B.O.E del d�a 31 de Diciembre se publica la Ley 62 /2003, de 30 de Diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social. En el art�culo 44 se regula el PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO PARA EL A�O 2004, que es muy similar al del a�o anterior. A continuaci�n se exponen las modificaciones m�s importantes respecto al Programa del a�o 2003.

BONIFICACIONES EN LA CONTRATACI�N TRAS LA SUSPENSI�N DEL CONTRATO POR MATERNIDAD Y POR EXCEDENCIA.

Los contratos de trabajo, de car�cter indefinido o de duraci�n determinada o temporales, de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad y por excedencia por cuidado de hijo dar�n derecho a la bonificaci�n que se establece a continuaci�n cuando se produzca la reincorporaci�n efectiva de la mujer al trabajo en los dos a�os siguientes a la fecha del parto, siempre que �ste se hubiera producido con posterioridad al 1 de Enero de 2004:
Bonificaci�n en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 durante los doce meses siguientes a la reincorporaci�n efectiva de la mujer al trabajo tras el per�odo de suspensi�n del contrato por maternidad y por excedencia por cuidado de hijo.
En el supuesto de contratos de duraci�n determinada o temporales suscritos con anterioridad al 1 de Enero de 2004, cuando se produzca la reincorporaci�n en los t�rminos se�alados en el punto anterior, (es decir, despu�s de la suspensi�n del contrato por maternidad y por excedencia) y antes de haber transcurrido un a�o desde la misma, se transforme el contrato en indefinido, la duraci�n de la bonificaci�n en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por 100 ser� de 18 meses.
La transformaci�n de los contratos de duraci�n determinada o temporales en indefinidos, dar� derecho a las bonificaciones establecidas en el p�rrafo anterior, cuando se produzca la reincorporaci�n efectiva de la mujer al trabajo en los dos a�os siguientes a la fecha del parto, siempre que �ste se hubiera producido con posterioridad al 1 de Enero de 2004.

CONTRATOS SUSCRITOS CON TRABAJADORES DE SESENTA O M�S A�OS.

Los contratos de trabajo de car�cter indefinido que est�n suscritos con trabajadores de sesenta o m�s a�os y con una antig�edad en la empresa de cinco o m�s a�os, dar�n derecho durante 2004 a las bonificaciones existentes en 2003 para este colectivo, sobre las cuotas correspondientes a la aportaci�n empresarial en la cotizaci�n a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas. (50 por 100 para los que re�nan los requisitos por primera vez en 2004 y 60 por 100 para los que ya reun�an los requisitos en 2003) (Ver en SADAVE: Cotizaciones de los trabajadores por cuenta ajena y de los mayores de 65 a�os con contrato indefinido)

Adem�s se a�ade este a�o, que estos trabajadores tendr�n una bonificaci�n del 70 por 100 si reun�an los requisitos citados en 2002. (Ver en SADAVE: Normas laborales m�s significativas: Modificaciones al empleo 2002)

Acompa�amos a continuaci�n un cuadro con las bonificaciones que se regulan en el Programa de Fomento de Empleo, que son iguales a las del a�o 2003, salvo alguna excepci�n.

CONTRATACION INDEFINIDA A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO PARCIAL, INCLUIDOS LOS FIJOS DISCONTINUOS, DE DESEMPLEADOS INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO DURANTE EL A�O 2004

COLECTIVOS	BONIFICACION DE LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES
a) Mujeres desempleadas entre 16 y 45 a�os.	30% durante un periodo de 24 meses desde el inicio del contrato de trabajo.
b) Mujeres desempleadas contratadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor �ndice de empleo femenino (O.M. 16.9.1998).	- Inscritas ininterrumpidamente 6 meses o bien 75% 1^er a�o - Mayores 45 a�os: 65% 2� a�o Resto: 40% 24 meses desde inicio contrato.
c) Desempleados inscritos sin interrupci�n durante 6 o m�s meses. Idem Mujeres.	25% 24 meses desde inicio contrato. 35% 24 meses si los realizan a tiempo completo.
d) Desempleados de 45 a 55 a�os. Idem Mujeres.	55% 1^er a�o. 50% resto del contrato. 65% 1^er a�o Si lo realizan a tiempo completo. 60% resto
e) Desempleados mayores de 55 hasta 65 a�os. Idem Mujeres.	60% 1^er a�o. 55% resto del contrato. 70% 1^er a�o Si lo realizan a tiempo completo. 65% resto
f) Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, que les reste un a�o o m�s de percepci�n en el momento de la contrataci�n. Idem Mujeres.	55% 1^er a�o. 50% 2� a�o. 65% 1^er a�o Si lo realizan a tiempo completo. 60% 2� a�o
g) Desempleados perceptores de la Renta Activa de Inserci�n. Idem Mujeres.	70% 24 meses siguientes al inicio del contrato. 50% durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadores mayores de 45 a�os y hasta los 55 a�os. 55% durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadores mayores de 55 a�os y hasta los 65 a�os. Si los realizan a tiempo completo: 80% 24 meses siguientes al inicio del contrato. 60% durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadores mayores de 45 a�os y hasta los 55 a�os. 65% durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadores mayores de 55 a�os y hasta los 65 a�os .
h) Mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto	100% 12 meses siguientes al inicio del contrato de trabajo.
i) Personas que tengan acreditada por la Administraci�n competente la condici�n de v�ctima de violencia dom�stica por parte de alg�n miembro de la unidad familiar de convivencia. Idem Mujeres.	70% durante 24 meses siguientes al inicio del contrato. 80% durante 24 meses si se realiza a tiempo completo.

CONTRATACION INDEFINIDA A TIEMPO COMPLETO O PARCIAL, INCLUIDOS LOS FIJOS DISCONTINUOS, O TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO O A TIEMPO PARCIAL POR EMPRESAS Y ENTIDADES SIN ANIMO DE LUCRO DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS EN SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL.

COLECTIVOS	REQUISITOS GENERALES	BONIFICACIONES EN LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES
a) Perceptores de rentas m�nimas de inserci�n o cualquier otra prestaci�n de igual o similar naturaleza, seg�n la denominaci�n adoptada en cada Comunidad Aut�noma.	La situaci�n de exclusi�n social se acreditar� por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los colectivos anteriores.	65% durante un m�ximo de 24 meses. Cuando un mismo trabajador celebre distintos contratos de trabajo, ya sea con una misma empresa o entidad, o con otra distinta, con o sin soluci�n de continuidad, se aplicar� igualmente el m�ximo de 24 meses desde la fecha inicial del primer contrato
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el p�rrafo anterior, por alguna de las siguientes causas: Falta de per�odo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constituci�n de la unidad perceptora. Haber agotado el per�odo m�ximo de percepci�n legalmente establecido.	-	Las contrataciones que se realicen a tiempo completo con mujeres pertenecientes a todos estos colectivos se incentivar�n con una bonificaci�n del 75%.
c) J�venes mayores de 18 a�os y menores de 30, procedentes de instituciones de protecci�n de menores.	-	-
d) Personas con problemas de drogadicci�n o alcoholismo que se encuentren en procesos de rehabilitaci�n o reinserci�n social.	-	-
e) Internos de centros penitenciarios cuya situaci�n penitenciaria les permita acceder a un empleo, as� como liberados condicionales y ex reclusos.	-	-
f) Menores internos incluidos en el �mbito de aplicaci�n de la L.O. 5/2002, reguladora de la responsabilidad penal de los menores cuya situaci�n les permita acceder al empleo, as� como los que se encuentren en situaci�n del libertad vigilada y los ex–internos.	-	-
g) Personas que tengan acreditada por la administraci�n competente la condici�n de v�ctima de violencia dom�stica por parte de alg�n miembro de la unidad familiar de convivencia.	-	-

Nota: La contrataci�n temporal por parte de los empresarios en general, de los trabajadores del RETA, (dados de alta antes del 1.01.2003), de las empresas y entidades sin �nimo de lucro y de las cooperativas o sociedades laborales, de personas que tengan acreditada por la administraci�n competente la condici�n de v�ctima de violencia dom�stica por parte de alg�n miembro de la unidad familiar de convivencia, dar� derecho a una bonificaci�n del 65% por contingencias comunes.

TRANSFORMACIONES DE CONTRATOS TEMPORALES O DE DURACION DETERMINADA EN CONTRATOS INDEFINIDOS O FIJOS DISCONTINUOS HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2004

TIPOS DE CONTRATOS	REQUISITOS	INCENTIVOS: BONIFICACIONES EN LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES
Duraci�n determinada o temporales, a tiempo completo a parcial.	Celebrados con anterioridad al 1.1.2004.	25% durante 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.
Formativos. Relevo. Sustituci�n por anticipaci�n de edad de jubilaci�n.	Concertados, de acuerdo a lo dispuesto en su normativa reguladora, cualquiera que sea la fecha de su celebraci�n.	25% durante 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.
Transformaciones de contratos a tiempo parcial en indefinidos a tiempo parcial: Relevo. Pr�cticas.	La jornada del nuevo contrato indefinido ser� como m�nimo igual a la del contrato que se transforma.	25% durante 24 meses siguientes al inicio de la vigencia del nuevo contrato.

AEVAV

PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO 2004